2DA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DEL SECTOR EDUCATIVO MPPE

11 marzo, 2018

 

Acta del 05 de Marzo 2018

Acta del 7 de Marzo 2018

 

Acta del 8 de Marzo

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COMUNICADO ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS DE LA PRIMERA CONTRATACIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA

14 enero, 2018


SIRTRAME INFORMA SOBRE LOS CORREOS DE ZONAS EDUCATIVAS PARA ENVIAR RECAUDOS DEL CONCURSO DE MÉRITOS

20 noviembre, 2017

Los Correos que a continuación estamos publicando, son los oficiales por donde cada funcionario que desee participar en el proceso de concurso de Méritos, debe enviar todos los soportes exigidos para tal efecto.

correos sistema de merito


MANUAL PARA INSCRIBIRSE EN EL CONCURSO DE MERITOS 2017

18 noviembre, 2017

1.       Acceda a la pagina naiguata.me.gob.ve con su usuario y contraseña

2.       Escoja en el menu principal (de la Izquierda) la opción MI PERFIL

 

 

 

 

3.       Luego entre en cada una de las pestañas de: Datos Generales, Estudios Realizados, Cursos Realizados, Experiencia Laboral y Referencias Personales (llene los datos solicitados en c/u de esas pestañas)

4.       Una vez llenados todos los datos en la Opción Mi Perfil escoja en el Menu Principal La Opción Mi Postulación

 

 

 

 

 

5.       Le aparece un formulario donde va a llenar los datos referentes a su ultima evaluación ( debe tenerla a la mano )

a.       Nombre del Supervisor

b.       Periodo de la Evaluación

c.       Rango de actuación

d.       Puntuación obtenida

6.       En el mismo formulario en la sección de Registro del cargo a postular pulse el botón “Seleccione el Código”, le va a aparecer un cuadro con información de  los cargos a postular

 

 

 

 

 

7.       Alli le aparecen varias pestañas con los cargos vacantes que están ubicados en planteles, Zona Educativa respectiva y MPPE

8.       Pulse “seleccionar” en la casilla de la derecha del cargo que desea concursar

9.       Luego pulse guardar

10.   Le aparecerán los datos del cargo seleccionado, pulse confirmar si está seguro que ese es el cargo deseado

11.    Luego en la parte inferior derecha pulse “acciones”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.   Selección generar constancia de Inscripción

13.   Imprima la constancia, la escanea y la anexa al archivo PDF que va a enviar por correo con todos los anexos exigidos

 

 

 

 

 

 


SIRTRAME INFORMA SOBRE APERTURA DE CONCURSOS DE MÉRITOS

15 noviembre, 2017

El Sindicato Nacional Revolucionario de los Empleados Públicos del MPPE (SIRTRAME), informa sobre la apertura del Concurso de ascensos por sistema de méritos 2017.

Hacemos del conocimiento que este concurso  sólo va dirigido al personal administrativo titular adscrito al Ministerio de Educación, en apego a la Carta Magna y al artículo 45 numeral 1 de la Ley de Estatuto de la función pública. 

Dicho Concurso estará activo del 15 al 21 de Noviembre 2017

Requisitos:

  1. Inscribirse y postularse a través de la  pagina http://naiguata.me.gob.ve/
  2. digitalizar en un archivo PDF
    1. Copia simple Título de TSU o Profesional debidamente registrado
    2. Copia de Cédula de Identidad
    3. Copia de cursos, talleres y cualquier otra credencial mayor de 8 horas, afines al cargo que aspira concursar.
    4. Copia de Evaluación de cabal cumplimiento de funciones ( Descargar Planilla Bachiller  TSU Profesional )
  3. Todos los documentos digitalizados en el archivo PDF debe ser enviado a la Zona Educativa por el correo electrónico respectivo:

 

 


PERMISO DE LACTANCIA MATERNA:

7 noviembre, 2017

Todas las madres trabajadoras tienen por ley licencias o permisos para lactancia materna. Éstos podrán ser dos permisos de media hora por día o dos permisos de hora y media diario.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece licencias o permisos diarios para lactancia materna, en apoyo a su promoción como alimento exclusivo de los recién nacidos durante los primeros seis meses de edad y complementado hasta los dos años de edad.

En este aspecto la LOTTT es complementada con la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM), donde establece la lactancia como un derecho de los niños y un deber de las madres. Asimismo, las instituciones de salud públicas y privadas están en la obligación de promover la lactancia materna.

Licencias o permisos para lactancia materna

Las licencias o permisos para lactancia materna pueden ser concedidos de las siguientes maneras:

Si la empresa cuenta con un Centro de Educación Inicial dentro o cerca de sus instalaciones, la madre trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de treinta minutos cada uno, para amamantar al niño. En caso de que no existiese un centro de lactancia, el descanso correspondiente sería de hora y media cada uno, es decir, tres (3) horas diarias.

Hasta que edad son concedidos los permisos para lactancia materna

La LOTTT no especifica un periodo de tiempo limitado para otorgar los permisos por lactancia materna. No obstante, en su artículo 352 estipula que para todo aquello que no esté previsto en ésta se aplicará lo establecido en las leyes especiales. En este caso la LOTTT se complementa con lo establecido en la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna. Esta última especifica que la lactancia materna debe llevarse a cabo hasta los dos (años) de edad. Por lo tanto los permisos para lactancia materna deben ser concedidos desde el nacimiento de bebé hasta los dos (2) años de edad.

Soporte legal (LOTTT y LPPLM)

Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.

Preeminencia de la ley especial

Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna

Artículo 5: A los fines de esta Ley se entenderá por:

5. Lactancia materna exclusiva: Alimentación de un niño o niña lactante hasta los seis (6) meses de edad exclusivamente con leche materna, sin el agregado de agua, jugos, té u otros líquidos o alimentos.

6. Lactancia materna óptima: Práctica de la lactancia materna exclusiva a libre demanda durante los primeros seis (6) meses de edad del niño o niña, seguida de la provisión de alimentos complementarios, manteniendo la lactancia materna hasta los dos (2) años de edad o hasta la edad establecida mediante resolución especial por el Ministerio con competencia en materia de salud

 


SIRTRAME EXHORTA A LAS AUTORIDADES DE LAS DEPENDENCIAS EDUCATIVAS A RESPETAR LOS TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJOS ESTABLECIDOS

30 octubre, 2017

El Sindicato Nacional Revolucionario de los Empleados Públicos del MPPE¨”SIRTRAME” hace un llamado a los Directores de Planteles Educativos Nacionales para que actúen conforme a la normativa legal vigente en todo lo relacionado a los turnos y horarios de trabajo del personal administrativo.

Existen oficialmente instrucciones del MPPE, donde se establecen turnos y horarios especiales de trabajo para el personal administrativo, asignado a los planteles educativos para prestar el servicio educativo integral, donde se determina el tiempo de permanencia laboral que debe cumplir. En el mismo está establecido un  horario de seis (6) horas diarias de trabajo por turno de trabajo.

De acuerdo con memorando circular sin fecha emanado por la dirección de Gestión de Recursos Humanos firmado por Norma Bello, bajo la administración del Profesor Aristóbulo Istúriz, dirigido en su momento a todas las Zonas Educativas, se establecen que el personal administrativo que labora en los planteles educativos en el turno de la mañana debe cumplir un horario de 7:00 AM a 01:00 PM y el personal administrativo que labora en el turno de la tarde deberá cumplir un horario de trabajo de 12:00 M a 06:00 PM. De igual forma dicho memorando hace mención que “Los cambios de turnos por necesidades de servicio o necesidades del trabajador, sin menoscabo de la jornada legalmente establecida se harán de mutuo acuerdo con los trabajadores, en atención a las características propias del plantel y el cumplimiento efectivo de las funciones o labores asignadas al personal”

Hacemos este llamado motivado a que nos están llegando informaciones de que algunos directores de planteles educativos están mal aplicando la cláusula No. 13 de la Primera Contratación Única y Unitaria, queriendo establecer horarios y turnos de trabajo para los trabajadores administrativos basados en 35 horas semanales.

De acuerdo con lo antes mencionado, al realizar cambios en los turnos y horarios especiales oficialmente fijados por las autoridades del MPPE, estarían violando el derecho que asiste a nuestros trabajadores.

La cláusula 13 reza textualmente lo siguiente:  La jornada laboral de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el Ministerio del Poder Popular para la Educación será de treinta y cinco (35) horas semanales, con un máximo de cinco (5) días a la semana.”

Pero también existe un parágrafo que rige el horario de trabajo en los planteles educativos

PARÁGRAFO ÚNICO: En aquellas instituciones escolares  donde se hayan establecido horarios especiales, se mantendrá la jornada actual de seis (6) horas diarias”.

Al respecto aclaramos a todos los directores que todos los planteles educativos, donde no se hayan establecido un horario integral bolivariano, se manejan con horarios y turnos especiales de seis horas diarias desde hace mucho tiempo por lo que  se deben ajustar a lo dispuesto en el parágrafo único de la cláusula 13.

Por lo anteriormente expuesto ratificamos que es ilegal y violatorio de los derechos de los trabajadores que se trate de implantar en los planteles educativos dobles turnos de trabajo para los trabajadores administrativos basados en 35 horas semanales.

De igual forma aclaramos que el Horario de clase de la nueva malla curricular que rige al sistema educativo para este año escolar 2017-2018, no debe afectar el horario y turno de trabajo de seis horas diarias que vienen desempeñando los funcionarios y funcionarias que laboran en centros educativos, ya que estos no atienden matrícula.

A continuación y para dar una mayor ilustración de los aspectos legales vigentes que tienen que ver con los turnos y horarios de trabajo del personal mostramos lo siguiente:

Cláusula 12. Estabilidad Laboral

Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ministerio del Poder Popular para la Educación garantiza:

 

  1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horarios de trabajo. En caso de que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el trabajador se plantee alguna modificación en las mismas, el cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y leyes aplicables.
  2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades y responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en Contratos Colectivos, Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Función Pública, Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Educación y Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
  3. En caso de detención policial la trabajadora o trabajador permanecerá activo con el pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comisión de un delito o exista sentencia condenatoria firme, debiendo proceder a la liquidación por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educación, del monto que por concepto de prestaciones sociales corresponda.

 

Ver Memorando sobre Jornada Laboral Firmada por Directora de Recursos Humanos Norma Bello https://sirtrame.files.wordpress.com/2010/11/horario-administrativos-y-obreros.pdf

Horario de trabajo en los Planteles Firmado por Director de Recursos Humanos William Escalona https://sirtrame.files.wordpress.com/2010/11/horario.jpg