SIRTRAME INFORMA SOBRE CONCURSOS DE ASCENSOS POR SISTEMA DE MERITOS

21 octubre, 2017

El Sindicato Nacional Revolucionario de los Empleados Públicos del Ministerio del Poder Popular para la Educación (SIRTRAME), informa a sus afiliados interesados en participar en el proceso de Concurso de Ascensos por Sistema de Méritos que el MPPE lo estará iniciando a finales de Octubre o principios del mes de noviembre del año en curso. El concurso de ascensos por sistema de méritos sólo va dirigido al personal administrativo titular adscrito al Ministerio de Educación, en apego a la Carta Magna y al artículo 45 numeral 1 de la Ley de Estatuto de la función pública.

Exhortamos a todos los interesados a ir preparando toda la documentación (títulos, cursos, talleres y seminarios efectuados relacionados al cargo a postular).

Es importante destacar que este proceso brindará mayores oportunidades de participación ya que los cargos de profesionales y técnicos serán ofertados en todos los municipios y estados a nivel nacional. El funcionario concursa en su estado donde nominalmente cobra, y de resultar ganador, tendrá la oportunidad de mantenerse física y presupuestariamente en su centro de trabajo.

Para los Cargos de Profesionales I, II, y III, se tomarán en cuenta los títulos universitarios y la experiencia en las funciones administrativas y serán y publicados de una forma genérica. Los trabajadores y trabajadoras con cargo de Bachiller I y II, que no posean títulos universitarios podrán concursar a los cargos de Bachiller III, consignado los recaudos exigidos para tales fines.

En acuerdo suscrito entre la entidad de trabajo (autoridades del MPPE) y los gremios se logró que los funcionarios administrativos  con títulos docentes puedan participar en este concurso si así lo desean.

El proceso de concurso de méritos, el MPPE contará con los servicios de la plataforma tecnológica de la página https://naiguata.me.gob, lo que va a garantizar una mayor eficacia y transparencia en los resultados. A través de esta pagina el Ministerio en su debido momento informará sobre los  requisitos y la forma como deben consignarlos.

Cabe señalar que los funcionarios que ganaron concursos en el año 2015, no podrán participar en este proceso, todo esto con la finalidad de brindar mayores oportunidades a la alta población de trabajadores y trabajadoras con títulos universitarios que no la han recibido.

Es de destacar que las organizaciones sindicales administrativas están trabajando de forma coordinada con las autoridades del MPPE, con la finalidad de asegurar la transparencia de todo este proceso.

SIRTRAME invita a todos sus afiliados a mantenerse en contacto permanente con nosotros consultando este blog https://sirtrame.wordpress.com desde donde nos comprometemos a mantenerlos informados.

 

 

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MEMO CIRCULAR SOBRE CANCELACION DE CUOTA POR SUPLENCIAS, PERMISOS O LICENCIAS

8 octubre, 2017


EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ASPECTOS LEGALES

8 octubre, 2017

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Evaluación del Desempeño

Artículo 57. La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos en los órganos y entes de la Administración Pública comprenderá el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeño.

Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional deberán presentar al Ministerio de Planificación y Desarrollo, para su aprobación, los resultados de sus evaluaciones, como soporte de los movimientos de personal que pretendan realizar en el próximo año fiscal y su incidencia en la nómina del personal activo, conjuntamente con el plan de personal, determinando los objetivos que se estiman cumplir durante el referido ejercicio fiscal.

Artículo 58. La evaluación deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros continuos de actuación que debe llevar cada supervisor.

En el proceso de evaluación, el funcionario deberá conocer los objetivos del desempeño a evaluar, los cuales serán acordes con las funciones inherentes al cargo.

Artículo 59. Tanto el Ministerio de Planificación y Desarrollo como la oficina de recursos humanos de los diferentes entes y órganos incluidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley, establecerán los instrumentos de evaluación en el servicio, los cuales deberán satisfacer los requisitos de objetividad, imparcialidad e integridad de la evaluación.

Artículo 60. La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos será obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado conforme a las previsiones de esta Ley.

Artículo 61. Con base en los resultados de la evaluación, la oficina de recursos humanos propondrá los planes de capacitación y desarrollo del funcionario o funcionaria público y los incentivos y licencias del funcionario en el servicio, de conformidad con la presente Ley y sus reglamentos.

Artículo 62. Para que los resultados de la evaluación sean válidos, los instrumentos respectivos deberán ser suscritos por el supervisor o supervisora inmediato o funcionario o funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria evaluado. Este último podrá hacer las observaciones escritas que considere pertinente.

Los resultados de la evaluación deberán ser notificados al funcionario evaluado, quien podrá solicitar por escrito la reconsideración de los mismos dentro de los cinco días hábiles siguientes a su notificación. La decisión sobre el recurso ejercido deberá notificarse por escrito al evaluado. En caso de que esta decisión incida económicamente en el ejercicio fiscal respectivo, el organismo correspondiente deberá notificarlo al Ministerio de Planificación y Desarrollo.


INSTRUCTIVO SOBRE LOS CONCURSOS

8 octubre, 2017


ASPECTOS LEGALES SOBRE CONCURSOS ADMINISTRATIVOS

8 octubre, 2017

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Selección, Ingreso y Ascenso

Artículo 40. El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.

Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios o funcionarias públicos de carrera, cuando no se hubiesen realizado los respectivos concursos de ingreso, de conformidad con esta Ley.

Artículo 41. Corresponderá a las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública la realización de los concursos públicos para el ingreso de los funcionarios o funcionarias públicos de carrera.

Artículo 42. Las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública llevarán los registros de elegibles, a los cuales se les dará la mayor publicidad, de conformidad con lo establecido en los reglamentos de la presente Ley.

Artículo 43. La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Su desempeño será evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres meses. Superado el período de prueba, se procederá al ingreso como funcionario o funcionaria público de carrera al cargo para el cual concursó. De no superar el período de prueba, el nombramiento será revocado.

Artículo 44. Una vez adquirida la condición jurídica de funcionario o funcionaria público de carrera, ésta no se extinguirá sino en el único caso en que el funcionario o funcionaria público sea destituido.

Artículo 45. El ascenso se hará con base en el sistema de méritos que contemple la trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria público. Los reglamentos de la presente Ley desarrollarán las normas relativas a los ascensos.

Parágrafo Único: La provisión de cargos vacantes de carrera se realizará atendiendo el siguiente orden de prioridades:

  1. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ascensos del organismo respectivo.
  2. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ascensos de la Administración Pública.

3. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ingresos.

 


CALENDARIO ESCOLAR 2017-2018

4 octubre, 2017

Calendario2017-2018-

 


29 septiembre, 2017